Les experts en milieu de travail affirment que les chiffres complexes montrent qu'il est bien mieux de commencer à accumuler les atouts de carrière dès maintenant plutôt que d'attendre que l'agitation des fêtes se dissipe.
Xavier Lorenzo.Getty Images
Avec de bons emplois difficile à trouver en ce moment, il pourrait être tentant de reporter cette recherche de nouvel emploi à l'année prochaine. Mais les experts du milieu de travail disent que les chiffres complexes montrent qu'il est beaucoup mieux de commencer à accumuler du foin de carrière dès maintenant que d'attendre que la fumée des fêtes se dissipe.
« Selon les données que nous suivons, il y a en fait une assez grande activité de recrutement en décembre alors que les entreprises anticipent les besoins du T1 2026 », a déclaré Lacey Kaelani, PDG de Metaintro, une plateforme de moteur de recherche d'emploi.
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Pendant ce temps, le volume de candidats chute considérablement en décembre (de 20-25 %), car la plupart des chercheurs d'emploi supposent que les entreprises n'embauchent pas à la fin de l'année.
« Pour les chercheurs d'emploi qui postulent activement en décembre, cela offre une énorme opportunité avec moins de concurrence », a déclaré Kaelani.
La sagesse conventionnelle dit que décembre est un mauvais mois pour trouver un nouvel emploi. Mais ce n'est pas vraiment le cas. Voici ce que vous devriez savoir.
Les experts en carrière disent qu’il y a un mythe selon lequel « personne n’embauche » en décembre. En réalité, des postes sont toujours ouverts et des entretiens sont planifiés, principalement par des responsables du recrutement qui veulent prendre de l'avance sur le premier trimestre.
« Les entreprises ont souvent des postes à pourvoir avec un budget 'à utiliser ou perdre', et les candidats proactifs se démarquent beaucoup plus facilement dans une boîte de réception plus calme », a déclaré Margaret Bui, responsable de l'acquisition de talents chez Mixmax, une entreprise de recrutement professionnelle basée au Royaume-Uni. « En tant que recruteur, j’ai fait des offres la dernière semaine de décembre et j’ai commencé de nouveaux processus d’interview pendant les vacances. Les candidats visibles maintenant sont ceux qui reçoivent ces appels. »
Les personnes qui prévoient de chercher un emploi en janvier rencontreront également l'effet de janvier, a déclaré Kaelani. « C’est un moment où tout le monde revient à la recherche d’emploi en même temps », a-t-elle déclaré.
Le résultat est trois ou quatre fois plus de candidats pour le même poste. « Les recruteurs et les responsables du recrutement sont submergés par les candidatures en janvier », a déclaré Kaelani. « Cependant, en décembre, ils sont généralement beaucoup plus réactifs aux candidats parce que le nombre de candidats est considérablement plus faible. »
Bui a déclaré qu'il y avait trois avantages significatifs à rester actif dans une recherche d'emploi en décembre.
Moins de concurrence. La plupart des chercheurs d'emploi font une pause en décembre. « Cela signifie moins de candidats par poste et une bien plus grande chance de se démarquer », a-t-elle dit. « C'est particulièrement le cas si vous postulez de manière réfléchie et adaptez vos documents à des entreprises spécifiques. »
Accès aux décideurs. Les dirigeants sont souvent moins occupés dans les semaines précédant les vacances. « C’est un bon moment pour demander des entretiens d’information ou suivre les candidatures passées », a expliqué Bui. « Vous avez plus de chances d’obtenir une réponse. »
Le momentum compte. Les recherches d'emploi prennent du temps. Si vous commencez maintenant, que ce soit pour le réseautage, la refonte de votre CV ou la candidature à des postes clés, vous serez déjà en cours de processus lorsque d'autres ne feront que commencer en janvier. « Cet avantage peut réduire de plusieurs semaines le délai pour obtenir une offre », a ajouté Bui.
Les experts en recrutement ne sont pas seulement optimistes en fin d'année, mais ils disent aussi que c'est un bon moment pour tirer pleinement parti du marché du travail si vous utilisez votre temps intelligemment. Ces conseils peuvent aider.
Profitez au maximum des réunions de vacances comme une occasion d'apprendre et de se connecter. « Un oncle, une tante ou un cousin peut être en mesure de fournir des informations précieuses concernant votre recherche d'emploi », a déclaré MaryAnne Hyland, doyenne de la Robert B. Willumstad School of Business de l'Université Adelphi. « Envoyer un courriel ou une carte de vacances aux membres ciblés de votre réseau peut déclencher une conversation qui pourrait mener à des conseils de carrière ou même à une connexion avec quelqu'un qui embauche. »
Les recruteurs parcourent toujours LinkedIn pendant les vacances. « Assurez-vous que votre titre est clair (par exemple, “Analyste financier | Excel & SQL | Expérience avec SaaS + FMCG”) et que votre section 'À propos' inclut des réalisations mesurables », a déclaré Bui.
Contactez 10 personnes dans votre secteur cible avec une note amicale, a déclaré Bui. La note devrait suivre ce modèle, a-t-elle ajouté :
« Bonjour [Nom], j'explore actuellement de nouvelles opportunités dans le domaine [domaine], et j'admire votre parcours chez [Entreprise]. Si vous avez 15 minutes pour une discussion rapide après les vacances, j'apprécierais vraiment vos perspectives. »
« Envoyez le message maintenant, puis planifiez la conversation pour janvier », a déclaré Bui. « De cette façon, vous avez déjà des réunions prévues avant même que l'année ne commence. »
Steven Lowell, coach de carrière et recruteur inversé chez Find My Profession, conseille aux chercheurs d'emploi pendant la saison des fêtes d'ignorer tous les signes qu'un emploi est fermé ou qu'ils ont été rejetés.
« Oui, je l'ai dit », a-t-il déclaré. « Avez-vous déjà vu quand un emploi n'accepte plus de candidatures ? Ignorez-le. Contactez les personnes qui ont publié l'offre d'emploi et demandez-leur si elles accepteraient votre CV pour ce poste. »
Pendant les fêtes, les chercheurs d'emploi peuvent trop se concentrer sur le calendrier. Ne faites pas ça, a conseillé Lowell. « Souvenez-vous, nous sommes dans une économie mondiale », a-t-il dit. « L'idée que 'tout le monde est en vacances' ne s'applique que si vous recherchez un emploi local en personne. »
Il est également judicieux d'être pratique si vous n'êtes pas embauché en décembre, car le mois peut également être utilisé pour 'préparer le terrain' pour une embauche en janvier.
« La réalité est que la plupart des entreprises ne vont pas se précipiter pour embaucher quelqu'un juste parce qu'elles veulent le faire avant la fin de l'année, mais se présenter devant eux en décembre par rapport à janvier peut faire la différence entre obtenir cet entretien ou être ignoré », a déclaré John J. Lane, cofondateur de Landing Point, une entreprise de placement exécutif et de recrutement. « Après tout, vous ne pouvez pas traiter votre recherche d'emploi comme un projet à temps partiel et attendre des résultats à temps plein. »
Prendre un emploi à temps partiel pendant les fêtes peut aider, car tout le monde peut utiliser un peu d'aide supplémentaire ALORS. « Ces emplois saisonniers dans le commerce de détail et le bénévolat sont un excellent moyen de construire un capital social qui vous aidera à trouver du travail dans la nouvelle année », a déclaré Lowell.
Le premier emploi de Lowell après l'université était démonstrateur de jouets chez FAO Schwartz. « J'ai obtenu ce poste en demandant à un responsable en parcourant leur magasin à New York », a-t-il dit. « Tout est là. La recherche d'emploi ne prend jamais de vacances. »
