Les 10 PDG les mieux payés, de Broadcom à Blackstone

Jon Winkelried, PDG de TPG, est arrivé en tête de cette liste des chefs d’entreprise les mieux payés en 2023, avec une rémunération de près de 199 millions de dollars, soit plus de 10 millions de dollars de plus que le deuxième dirigeant le mieux payé. Sa rémunération a augmenté d’environ 483 % d’une année sur l’autre.

C’est environ 683 fois plus que ce que gagnait l’employé médian de la société de capital-investissement l’année dernière, bien qu’il soit intéressant de noter que la quasi-totalité de la rémunération de Winkelried, soit 185 millions de dollars, provenait d’attributions d’actions.

La rémunération du PDG de Carlyle Group, Harvey Schwarz, a atteint près de 187 millions de dollars l’année dernière, dont environ 840 000 dollars provenaient de son salaire. Cela représente 813 fois plus que le salaire médian d’un employé de la société d’investissement mondiale, qui gère quelque 425 milliards de dollars d’actifs.

Schwartz rejoint Carlyle en février 2023, après que le conseil d’administration de l’entreprise se soit lancé dans une recherche de six mois pour remplacer le PDG et président du conseil d’administration par intérim Bill Conway. L’ancien PDG Kewsong Lee démissionné en août 2022, quelques mois avant l’expiration de son contrat à la fin de l’année.

Le PDG de Broadcom, Hock Tan, a gagné 161,8 millions de dollars l’année dernière, dont un salaire de 1,2 million de dollars, ce qui représente une augmentation de salaire de 167 %. Cela représente environ 510 fois plus que le salaire médian d’un employé de son entreprise, qui a enregistré de solides performances cette année. Son action a augmenté de plus de 52 % depuis le début de l’année, et son Les résultats du deuxième trimestre ont impressionné Wall Street.

Palo Alto Networks est ça va plutôt bien cette année et le PDG Nikesh Arora a gagné 151 millions de dollars l’année dernière, dont un salaire de 750 000 dollars. Comme la plupart des dirigeants, la majeure de sa rémunération provenait d’attributions d’actions, ce qui lui a donné une augmentation de salaire de 1,355 %, selon ÉquivalentLa rémunération d’Arora était 735 fois supérieure à celle du travailleur médian de son entreprise.

Sue Nabi, PDG de l’entreprise de produits de beauté Coty, a gagné 149,4 millions de dollars l’année dernière, dont 145,8 millions de dollars provenant d’attributions d’actions. Sa rémunération a augmenté de 4 100 % par rapport à 2022 et s’élève à 3 769 fois supérieure à celle que gagnait l’employé médian de son entreprise l’année dernière.

La compagnie d’aviation privée Wheels Up a nommé George Mattson, membre de longue date du conseil d’administration de Delta Air Lines, au poste de PDG septembre dernier. Depuis lors, il a reçu un salaire de 144 231 $ et 148,4 millions de dollars en primes d’actions. Combiné aux autres rémunérations qui lui ont été attribuées, Mattson a gagné 148,9 millions de dollars pour l’exercice 2023. C’est environ 2 406 fois plus que le travailleur médian de son entreprise.

Stephen Schwarzman, PDG de Blackstone, était l’un des rares dirigeants à avoir réellement accepté une réduction de salaire en 2023, avec une rémunération totale de près de 120 millions de dollars. Un an plus tôt, il avait remporté 253,1 millions de dollars, en grande partie en raison de près de 190,5 millions de dollars d’intérêts portés et de frais incitatifs.

Pourtant, Schwarzman a gagné 489 fois plus que l’employé moyen de Blackstone, la société de capital-investissement qu’il a contribué à fonder en 1985. Il est le 32e individu le plus riche du monde, selon Forbes, avec une valeur nette de 42,7 milliards de dollars.

Charter Communications a peut-être connu une année un peu difficile car elle a été aux prises en charge différend de courte durée avec La Walt Disney Co., mais le PDG Christopher Winfrey s’en est plutôt bien reçu. Winfrey a gagné plus de 89 millions de dollars en 2023, dont 74,9 millions de dollars en attribution d’actions. Son salaire s’élevait à 1 635 fois supérieur à ce que gagnait l’employé médian de Charter en 2023.

Pablo Legorreta est le PDG de Royalty Pharma, une société pharmaceutique société de capital-investissement moins connue qui a construit son portefeuille dans le secteur des médicaments depuis plus de deux décennies. La rémunération de Legorreta s’est élevée à 84,8 millions de dollars l’année dernière, soit 240 fois plus que l’employé médian de l’entreprise. Legorreta est la 1 104e personne la plus riche du monde, selon Forbes, avec une valeur nette de 3,1 milliards de dollars.

La rémunération du PDG d’Endeavor, Ariel Emanuel, a été évaluée à 83,9 millions de dollars l’année dernière, soit une augmentation de 340 % par rapport à l’année précédente. Sa rémunération s’élevait à 1 184 fois supérieure à celle de l’employé médian d’Endeavor, qui comprend l’UFC et la WWE dans son portefeuille.

Donc, techniquement, le PDG de Tesla, Elon Musk, n’a reçu aucune rémunération pour son travail l’année dernière. Mais les actionnaires cherchent à changer cela.

Les investisseurs en juin réapprouvé Le plan de rémunération de Musk pour 2018, évalué à 56 milliards de dollars, a été annulé par un juge de l’État du Delaware plus tôt dans l’année. Tesla et ses actionnaires se battent actuellement devant les tribunaux pour faire modifier cette décision et donner à Musk sa rémunération, qui est en grande partie constituée d’options sur actions. Cela lui permettrait d’acheter 304 millions d’actions à un peu plus de 23 dollars chacune, ce qui lui donnerait plus de contrôle sur le constructeur automobile/entreprise d’intelligence artificielle.