Les 5 meilleurs États d'Amérique pour les enseignants — et les 5 pires.

L'enseignement est sans aucun doute l'un des métiers les plus importants du pays, mais la rémunération ne reflète pas toujours cela. En fait, un récent sondage a révélé que 44 % des éducateurs de la maternelle à la 12e année se sentent épuisés « toujours » ou « très souvent », et beaucoup se sentent sous-évalués.

Mais tous les États ne traitent pas leurs éducateurs de la même manière. Dans certaines régions des États-Unis, les enseignants gagnent des salaires compétitifs, bénéficient de meilleures prestations de retraite et travaillent dans des systèmes scolaires qui investissent massivement dans les ressources. Dans d'autres, la rémunération et les protections sont à la traîne, alimentant un fort roulement du personnel et l'insatisfaction.

Pour trouver les meilleurs et les pires États pour les enseignants en 2025, WalletHub a comparé les 50 États plus le District de Columbia sur 24 mesures clés de l'amabilité envers les enseignants. L'étude a évalué deux dimensions principales : les opportunités et la concurrence, qui mettaient l'accent sur le salaire, les avantages sociaux et la sécurité de l'emploi, et l'environnement académique et professionnel, qui examinait des facteurs tels que la qualité des écoles, les ratios élèves-enseignant et l'investissement de l'État dans l'éducation.

"Bien qu'ils occupent l'un des emplois les plus cruciaux en Amérique – éduquer la prochaine génération – les enseignants sont souvent sous-payés et sous-estimés", a déclaré l'analyste de WalletHub Chip Lupo. "Les États qui font d'une carrière dans l'enseignement la plus gratifiante sont ceux qui rémunèrent bien les éducateurs, investissent massivement dans les ressources éducatives, adoptent des lois qui améliorent la qualité du système scolaire et offrent des conditions de soutien conduisant à un faible roulement."

Continuez à lire pour découvrir les cinq meilleurs États pour les enseignants — et les cinq pires, selon WalletHub.

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L'Illinois a été classé cinquième meilleur État pour les enseignants. Là-bas, les enseignants commencent à 45 145 $, légèrement en dessous de la médiane nationale, mais gagnent en moyenne 76 120 $, se classant parmi les plus élevés au niveau national. Le potentiel de croissance est solide, bien que les salaires n'aient augmenté que de 22,5 % au cours de la dernière décennie. Les prestations de retraite sont parmi les plus généreuses, avec une moyenne de 49 653 $. Le ratio élèves-enseignant de 13,5 pour 1 est gérable, et les dépenses par élève s'élèvent à 22 474 $. La titularisation intervient après quatre ans, avec des protections modérées.

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Les salaires de départ à New York sont relativement modestes à 44 568 $, mais la rémunération moyenne dans l'État est la plus élevée du pays à 85 096 $. Cela fait de New York l'un des meilleurs États pour le potentiel de gain à long terme, bien que la croissance des salaires sur dix ans ait été plus lente à 24 %. New York offre également des pensions relativement généreuses et les tailles de classe sont parmi les plus petites au niveau national avec un ratio élèves-enseignant de 11,6 pour 1. L'État devance tous les autres en matière de dépenses scolaires à 33 075 $ par élève. La titularisation est accordée après quatre ans, avec certaines des protections les plus solides du pays, ce qui aide New York à se classer au quatrième rang.

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Washington offre un salaire de départ moyen de 50 369 $ et l'une des moyennes globales les plus élevées à 79 774 $. Bien que le potentiel de croissance des revenus soit plus faible, les enseignants ont enregistré les plus fortes augmentations salariales sur dix ans dans le pays, en hausse de 75 % depuis 2015. Washington dépense beaucoup avec 20 930 $ par élève, bien que son ratio élèves-enseignant de 17,5 pour 1 soit légèrement au-dessus de la moyenne. Les enseignants obtiennent la titularisation après trois ans, avec de solides protections en place, et l'État est bien classé pour la qualité de l'école dans l'ensemble, se classant en troisième position.

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L'Utah a obtenu la deuxième place. Là-bas, les enseignants commencent fort avec un salaire moyen de 53 748 $, l'un des plus élevés du pays. Le salaire moyen est de 66 724 $, mais le potentiel de croissance est limité par rapport à d'autres États. Les salaires ont tout de même augmenté de près de 50 % au cours de la dernière décennie, ce qui représente l'une des augmentations les plus rapides au niveau national. Bien que le ratio élèves-enseignant de 20,6 pour 1 de l'Utah soit l'un des plus élevés du pays, et que les dépenses par élève de 11 960 $ soient parmi les plus faibles, la titularisation intervient après trois ans et les enseignants bénéficient de fortes protections.

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La Virginie a été classée comme le meilleur État pour les enseignants. Les nouveaux enseignants en Virginie gagnent un salaire de départ moyen de 47 466 $ et gagnent en moyenne 64 691 $. Les salaires ont augmenté de manière saine de 37 % au cours de la dernière décennie et la Virginie obtient de très bons résultats en matière de potentiel de croissance des revenus, se classant parmi les meilleurs au niveau national. Sur le plan scolaire, la Virginie maintient un ratio élèves-enseignant de 13,4 pour 1 et investit 16 879 $ par élève. La titularisation est accordée après trois ans, soutenue par de fortes protections juridiques, et l'État se classe bien pour la qualité globale des écoles.

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Le Dakota du Sud offre un salaire de départ moyen de 45 676 $, proche de la moyenne nationale, mais le salaire moyen des enseignants n'est que de 56 509 $, l'un des plus bas au niveau national. Le potentiel de croissance des revenus est limité, bien que les salaires aient augmenté de 40 % au cours de la dernière décennie. Les pensions moyennes s'élèvent à 16 338 $, et près de 9 enseignants sur 10 ne bénéficieront pas des contributions à la retraite. Les dépenses par élève sont faibles à 13 485 $, et bien que les enseignants obtiennent la titularisation après trois ans, les protections sont plus faibles, et le roulement élevé est un problème persistant.

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Le New Hampshire se classe parmi les derniers pour les salaires des enseignants, avec un salaire de départ moyen de 35 032 $ et un salaire moyen global de 55 252 $. Les salaires n'ont augmenté que de 23 % au cours de la dernière décennie. La titularisation prend le plus de temps ici — cinq ans — et les protections sont plus faibles par rapport à la plupart des États.

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Les enseignants du Maine commencent avec un salaire moyen de 36 298 $, et le salaire moyen global est de 53 590 $, ce qui en fait l'un des États les moins bien rémunérés. Le Maine dépense généreusement (relativement parlant) avec 23 192 $ par élève et maintient des classes de petite taille avec un ratio de 11,3 pour 1. Les protections de la titularisation commencent après trois ans, mais l'État est classé plus bas pour la qualité de l'école, et la rétention des enseignants reste un défi.

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Le Montana est dernier pour les salaires de départ avec seulement 34 311 $, avec un salaire moyen de 55 356 $ au total. La croissance des salaires a été limitée à 22 % au cours de la dernière décennie. Les dépenses par élève sont faibles à 15 425 $, et les tailles de classe sont plus grandes que la moyenne avec un ratio de 13,8 pour 1. Les enseignants obtiennent la titularisation après trois ans, mais les protections sont plus faibles, et le Montana est mal classé pour la qualité et la rétention des écoles.

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Les enseignants basés à Hawaii sont parmi les moins bien payés du pays, avec un salaire de départ de 34 752 $ et une moyenne de seulement 49 761 $. Les salaires ont augmenté de 35 % au cours de la dernière décennie. Les dépenses par élève sont de 19 728 $, et le ratio élèves-enseignant de 14 pour 1 est légèrement supérieur à la moyenne. Les enseignants obtiennent la titularisation après trois ans, bien que les protections soient plus faibles que dans la plupart des États. Combinées avec le coût de la vie élevé à Hawaii, ces chiffres en font l'un des endroits les plus difficiles pour construire une carrière dans l'enseignement.