Une nouvelle analyse classe chaque État en fonction des salaires, des protections sur le lieu de travail et du droit d'organisation pour déterminer lesquels traitent le mieux les travailleurs.
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Là où vous travaillez, cela compte.
En 2023, les États-Unis ont enregistré 5 283 accidents mortels au travail causés par des incidents traumatiques — un rappel que le lieu de travail demeure dangereux pour de nombreux Américains.
Mais la sécurité au travail ne se résume pas à la prévention des blessures et des décès. Il s'agit également de s'assurer que les travailleurs perçoivent des salaires équitables, reçoivent des protections appropriées et ont le droit de s'organiser pour de meilleures conditions. Et ces conditions varient considérablement d'un État à l'autre, étant donné que les politiques locales jouent un rôle majeur dans la définition de la sécurité. En fait, dans de nombreux États, les législateurs ont adopté des règles qui affaiblissent activement les droits des travailleurs.
Ce jour de la fête du travail, nous utilisons les données de Oxfam America pour présenter les meilleurs et les pires États pour les travailleurs. Les chercheurs là-bas ont classé chaque État — et Washington D.C. — en fonction des politiques dans trois domaines clés : les salaires, les protections des travailleurs et le droit de s'organiser. Lors de la détermination du score salarial, l'étude a cherché à savoir si les travailleurs gagnaient suffisamment pour subvenir aux besoins de leur famille et si les États permettaient aux gouvernements locaux d'augmenter le salaire au-delà du salaire minimum. Pour les protections des travailleurs, elle a examiné des lois telles que le congé familial payé, les normes de sécurité au travail, les protections de l'égalité salariale et les règles sur le travail des enfants. Pour le droit de s'organiser, elle a évalué si les travailleurs peuvent librement rejoindre des syndicats, si la négociation collective est protégée et si l'État a adopté des lois sur le "droit au travail" qui sapent le pouvoir syndical.
L'étude montre que si certains États ont construit de solides systèmes de travail qui protègent les travailleurs et encouragent un traitement équitable, d'autres ont adopté des politiques qui favorisent fortement les employeurs.
Continuez à lire pour voir les cinq meilleurs — et les cinq pires — États pour les travailleurs.
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Washington continue de se démarquer par ses lois salariales strictes et ses protections relativement robustes des travailleurs. Avec un salaire minimum élevé, les travailleurs de Washington bénéficient de certaines des meilleures politiques salariales du pays. L'État a également pris des mesures pour soutenir la sécurité des travailleurs, bien que ses protections ne soient pas aussi étendues que celles de certains États mieux classés.
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New York se classe parmi les cinq premiers grâce à ses fortes protections des travailleurs et à un système bien développé de soutien à la négociation collective. L'État applique des mandats de salaire égal, offre un congé familial payé et protège les droits de syndicalisation des employés publics. Avec des politiques salariales meilleures que la moyenne, New York offre aux travailleurs un environnement plus sécurisé que la plupart des États.
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L'Oregon se classe troisième principalement en raison de ses protections étendues des travailleurs, parmi les plus solides du pays. Du congé maladie payé aux normes de sécurité thermique pour les travailleurs en plein air, l'Oregon a constamment élargi les droits d'une manière qui améliore la qualité de vie. L'État soutient également pleinement le droit des travailleurs à s'organiser.
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La Californie combine certaines des lois de protection des travailleurs les plus strictes du pays avec un soutien total à la négociation collective. Les travailleurs de l'État bénéficient de congés familiaux payés, de politiques anti-discrimination strictes et de protections pour les travailleurs agricoles et domestiques.
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La capitale de la nation occupe la première place grâce à une combinaison rare : d'excellentes lois sur les salaires, de fortes protections de base et des politiques robustes de droit à l'organisation. Le gouvernement local de D.C. a adopté des lois pour augmenter son salaire minimum, protéger les travailleurs vulnérables et garantir les droits syndicaux.
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Le Tennessee se classe 5e pire avec des normes salariales faibles et des protections des travailleurs limitées. L'État a l'un des plus faibles ratios de salaire minimum par rapport au coût de la vie et offre très peu de soutien pour le congé familial ou la sécurité au travail.
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La Caroline du Sud n'a pas de salaire minimum à l'échelle de l'État supérieur au niveau fédéral et est l'un des nombreux États ayant une loi "du droit au travail" qui sabote la négociation collective. Les protections des travailleurs sont minimales, laissant les employés avec peu de recours contre les pratiques dangereuses ou injustes.
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L'Alabama s'en sort encore pire, avec pratiquement aucune protection salariale à l'échelle de l'État et l'un des filets de sécurité les plus faibles pour les travailleurs. L'État offre peu de protections aux travailleurs et fait peu pour appliquer l'égalité de rémunération ou les droits de planification. Ses lois du travail favorisent fortement les employeurs par rapport aux employés.
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La Géorgie se classe près du bas grâce à son manque de protections salariales et à ses lois anti-syndicales strictes. Sans politiques significatives pour renforcer la rémunération ou la sécurité des travailleurs et avec une loi sur le droit au travail qui limite l'organisation, la Géorgie offre peu de soutien structurel aux travailleurs.
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La Caroline du Nord est le pire état du pays pour les travailleurs, obtenant les scores les plus bas dans presque toutes les catégories. L'État n'applique ni de lois salariales solides ni de protections significatives pour les travailleurs, et il refuse catégoriquement aux travailleurs publics le droit de négocier collectivement. Pour les employés de Caroline du Nord, l'environnement politique est presque entièrement contre eux.
