Les 5 meilleurs États où travailler et les 5 pires

La Caroline du Sud a la particularité d’être un État assez mauvais, mais pas le pire, pour les travailleurs, selon Oxfam. L’État de Palmetto n’exige pas des entreprises qu’elles offrent des congés payés et s’appuie sur le salaire minimum fédéral et le salaire minimum avec pourboire, des caractéristiques qu’il partage avec les autres États les moins bien classés.

La Caroline du Sud n’offre aucun soutien aux travailleurs du secteur public ou privé qui cherchent à s’organiser et à former une unité de négociation collective, rapporte Oxfam, ce qui reflète la longue histoire d’opposition syndicale du Sud des États-Unis. Entreprises : en particulier les constructeurs automobiles — se déplaçaient souvent dans la région et utilisaient un certain nombre de mesures, telles que la sélection des recrues en fonction des sentiments pro-syndicaux, afin d’éloigner les travailleurs susceptibles de leur donner des maux de tête.

Beaucoup de ces États sont également États qui ont le droit de travailler, ce qui signifie qu’ils ont des lois qui empêchent les travailleurs d’être obligés d’adhérer à des syndicats comme exigence de travail ou de payer des frais d’agence pour être représentés. Les travailleurs de ces États sont payés 3,2 % de moins que des travailleurs similaires dans des États sans lois sur le droit au travail, selon les organisations de gauche Institut de politique économique.

L’État de Washington est le moins performant des États les plus performants, ce qui est tout de même une bonne chose. L’État qui porte le nom du premier président des États-Unis a quelques points communs avec les autres États les mieux classés par Oxfam, à savoir ses lois strictes sur le travail des enfants, ses protections pour les travailleurs et un salaire minimum bien supérieur à la norme fédérale.

En avril, le gouverneur Jay Inslee signé une série de projets de loi sur la protection du lieu de travail, notamment la loi sur le libre choix des employés, qui a fait de Washington le sixième État à empêcher les entreprises de licencier les employés qui refusent de se présenter “public captif« réunions. Ces réunions sont généralement des sessions obligatoires organisées par un employeur pour faire pression sur les employés pour les empêcher d’adhérer à des syndicats et sont souvent citées comme une tactique clé utilisée pour ralentir les efforts d’organisation.

Inslee a également élargi la loi sur les congés de maladie payés de l’État de Washington, accordé au ministère du Travail de l’État le pouvoir d’enquêter sur les plaintes pour discrimination en matière d’équité salariale et interdit les heures supplémentaires obligatoires pour les travailleurs de la santé.

Oxfam attribue à Washington le mérite d’être l’un des nombreux États à avoir introduit des normes de chaleur pour les travailleurs en extérieur et des protections pour les travailleurs des entrepôts, ce qu’il partage avec deux autres États de haut rang. C’est également un « État à salaire équitable », car il a élimination des pourboires inférieurs au salaire minimum.

Selon le rapport, Washington compte environ 576 000 membres de syndicats en 2023. Bureau des statistiques du travail. 56 000 autres travailleurs n’étaient pas eux-mêmes syndiqués, mais étaient couverts par un syndicat ou une association d’employés.

Le faible classement de l’Alabama est dû à bon nombre des mêmes raisons pour lesquelles la Caroline du Sud a obtenu une note si mauvaise : l’absence d’exigences en matière de congés payés, un salaire minimum bas et un salaire minimum avec pourboire, ainsi que son statut d’État où le droit au travail est respecté.

L’Alabama ne dispose pas non plus d’une loi protégeant les travailleurs contre le harcèlement sexuel, ce qu’il partage avec plusieurs autres États. Un autre facteur est une récente initiative législative visant à réduire certaines protections contre le travail des enfants.

Les législateurs de l’État ont suivi leurs homologues de l’Arkansas et de l’Iowa en mettre fin aux exigences de permis de travail pour les travailleurs mineurs, citant des plaintes selon les quelles ces mandats empiètent sur les droits des adolescents et de leurs tuteurs. Cette loi, qui s’applique aux travailleurs de 14 et 15 ans, est entrée en vigueur le 1er juin.

Selon le Institut de politique économique, 31 États ont introduit des projets de loi visant à affaiblir les protections contre le travail des enfants depuis 2021 ; huit ont adopté de tels projets de loi en 2024 au 30 juillet. Cette initiative est venue alors que la le nombre d’adolescents à la recherche d’un emploi ou travaillant a atteint son plus haut niveau depuis plus d’une décennie et le marché du travail est resté tendu. En réponse, certains législateurs et groupes de défense proposé répondre aux pénuries de main-d’œuvre en faisant appel au travail des enfants.

L’Alabama a été l’objet de l’un des scandales les plus médiatisés en matière de travail des enfants ces dernières années. Hyundai Motor Co. a été accusé de bénéficier du travail illégal des enfants dans l’État, où elle possède une usine de fabrication, grâce aux pratiques de son fournisseur, ITAC Alabama, et de l’agence de recrutement Best Practice Service.

Le travail organisé et ses protections sont enraciné dans l’État de New York, et pas seulement dans sa ville la plus peuplée. Les travailleurs d’Amazon à Staten Island et Employés de Starbucks dans Buffle sont devenus les premiers employés de leurs entreprises respectives à lancer des efforts de syndicalisation réussis.

New York est également l’État qui compte le deuxième plus grand nombre de syndiqués, derrière Hawaï, selon données fédérales. Ce fait, ainsi que les protections que l’État offre pour organiser les travailleurs, ont aidé New York à atteindre les meilleures notes en matière de protection syndicale.

New York dispose également de certaines des protections les plus solides du pays pour les travailleurs, notamment des lois garantissant l’égalité des salaires et droits des travailleurs domestiques. Les législateurs récemment législation adoptée visant à réduire les blessures des travailleurs des entrepôts et à protéger les travailleurs de la mode.

Plus tôt cette année, les législateurs de l’État ont adopté une loi obligeant les entreprises à former les employés du commerce de détail aux tactiques de désescalade et à adopter un plan de prévention de la violence. New York exige également que les grandes entreprises installent des boutons de panique pour contacter les forces de l’ordre, car les vols dans les commerces de détail continuent irriter les entreprises et politiciens.

Tout n’est pas rose en Géorgie, du moins pour les travailleurs.

Comme l’Alabama, la Géorgie n’a pas d’exigences en matière de congés payés, n’a pas de loi d’État protégeant les travailleurs contre le harcèlement sexuel et s’appuie sur le faible salaire minimum fédéral et le salaire minimum avec pourboire, qui est en fait plus élevé que le salaire imposé par l’État.

La Géorgie est également un État où le droit au travail est respecté et ne dispose pas de mesures de protection solides pour les travailleurs qui souhaitent organiser leur lieu de travail ou adhérer à un syndicat. C’est l’un des rares États, avec la Caroline du Sud et la Caroline du Nord, qui autorise les travailleurs du secteur public à adhérer à des syndicats, mais empêche ces organisations de négocier réellement en leur nom, selon Cercle civique d’Atlanta.

La Géorgie en avril a signé un projet de loi cela nécessite d’organiser les travailleurs uniquement par un vote à scrutin secret. S’ils essayaient de signer des cartes d’association — une pratique courante utilisée par des syndicats comme les United Auto Workers — l’entreprise pour elle ils travaillent serait perdre les incitations économiques de l’ÉtatLe Tennessee avait adopté un projet de loi similaire un an plus tôt.

Mardi, un tribunal fédéral de Géorgie bloqué une règle fédérale du ministère du travail conçue pour empêcher les employeurs de prendre des représailles contre les ouvriers agricoles aux États-Unis détenant des visas temporaires qui tentent de former des syndicats. Dix-sept États dirigés par les républicains, y compris la Géorgie, ont intenté une action en justice pour bloquer la règle.

L’Oregon est un autre État doté d’excellentes protections pour les efforts d’organisation et les travailleurs, selon Oxfam.

Il est également classé comme le meilleur État pour les femmes qui travaillent grâce à son statut de «salaire unique et équitable« État, ou un État où les travailleurs à pourboire perçoivent le salaire minimum complet, et ses protections assorties pour les travailleurs. Ces dernières années, l’État a adopté de meilleures protections contre le harcèlement au travail, protections pour ouvriers d’entrepôt, et ont adopté des normes de chaleur.

La politique de congés payés de l’Oregon couvre également les employés du secteur privé, du secteur public et à temps partiel. Elle offre une couverture de « congés sûrs » aux survivants d’agressions sexuelles et de violences domestiques.

L’Oregon, qui disposait déjà de solides protections pour l’organisation des travailleurs, a adopté une loi l’année dernière, une loi obligeant une agence du travail d’État à créer des directives permettant aux travailleurs de désigner électroniquement leurs représentants aux négociations. Avant 2022, l’Oregon était le seul État des États-Unis à disposer réunions avec public captif interdites, une restriction qu’une poignée d’États ont depuis adoptée.

En novembre, les habitants de l’Oregon voteront sur une mesure cela obligerait les détaillants et les transformateurs de cannabis à soumettre un « certificat signé »accord de paix du travail« avec une organisation qui tente de représenter ou qui représente déjà ses employés lorsqu’ils demandent une licence. »

Le Mississippi, comme les cinq autres États du bas du classement, n’exige pas des entreprises qu’elles accordent des congés payés, s’appuie sur le salaire minimum fédéral et le salaire minimum pour pourboires, et n’a aucune loi d’État protégeant les travailleurs contre le harcèlement sexuel.

Le Mississippi a également été classé comme le pire État pour les femmes qui travaillent, un indice qui, selon Oxfam, prend davantage en compte la protection des travailleurs. C’est le seul État du pays à ne pas avoir de loi fondamentale sur l’égalité salariale ou de loi garantissant que les travailleurs ne peuvent pas être moins payés en raison de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre ou de leur race, selon Oxfam. L’organisation à but non lucratif a critiqué une loi d’État de 2022 qui ne protège que contre la discrimination sexuelle en matière de rémunération, est plus étroite que les protections fédérales actuelles et offre « de larges défenses aux employeurs », selon le Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi.

WJTV en mars signalé que l’écart salarial entre les sexes dans l’État avait légèrement augmenté pour atteindre environ 23 cents en 2022, contre 22 cents auparavant, ce qui signifie que les femmes du Mississippi gagnaient 77 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. C’est à comparer à l’écart salarial moyen national de 16 cents.

La Californie, où se déroulent les grèves de la Writers Guild of America et de la Screen Actors Guild, était en réalité l’année dernière le meilleur État pour les travailleurs, avant d’être détrônée par l’actuel détenteur du titre. Il n’est peut-être pas surprenant que l’État qui compte le plus de personnes y vive abrite également le la plupart des actions syndicales au cours des neuf derniers mois, selon l’École des relations industrielles et du travail de l’Université Cornell.

La Californie, comme l’Oregon et Washington, a adopté des normes de chaleur pour les travailleurs en extérieur et des mesures de protection pour les travailleurs des entrepôts, et a également lancé des plans pour mettre fin aux pourboires inférieurs au salaire minimum. En avril, la Californie a promulgué une loi 20 $ par heure de salaire minimum pour les employés de la restauration rapide, bien que le salaire minimum général de l’État soit toujours de 16 $ par heure. Plusieurs comtés et villes ont également ont augmenté leur salaire minimum cette année.

Sur le front des négociations collectives, la Californie en 2023 prolongé certains droits d’organisation aux travailleurs agricoles, qui ont été exclus de la plupart des protections fédérales. Quatre groupes de travailleurs agricoles californiens se sont organisés en vertu de la loi, Les United Farm Workers ont déclaré à PBS en mai.

Les protections et les avantages sociaux de l’État des Tar Heels pour les travailleurs sont, eh bien, piégés dans le goudron. La Caroline du Nord se trouve au bas du classement d’Oxfam depuis trois années consécutives.

Selon Oxfam, la Caroline du Nord n’exige pas des entreprises qu’elles accordent des congés payés, s’appuie sur le salaire minimum fédéral et le salaire minimum avec pourboire, et n’a pas de lois d’État protégeant les travailleurs contre le harcèlement sexuel. Sans lois d’état dédiées, les victimes doivent s’appuyer sur le Titre 7 de la loi sur les droits civils, qui oblige les personnes à déposer une plainte au tribunal fédéral et à payer des frais plus élevés, ce qui les décourage souvent de le faire, WBTV a fait un reportage en 2018.

La Caroline du Nord dispose également d’une loi sur le droit au travail qui est en vigueur depuis Mars 1947, ce qui limite considérablement les activités de négociation collective. La Chambre de NC rabatteurs la loi sur le droit au travail de l’État comme principale raison de la prospérité de son économie grandi, tandis que les groupes pro-syndicaux argumenter De telles lois limitent le pouvoir des travailleurs à lutter pour de meilleurs salaires et avantages sociaux et contribuent aux inégalités économiques.

Par ailleurs, la Caroline du Nord est l’une des huit états qui ont adopté des projets de loi visant à affaiblir les protections contre le travail des enfants cette année, selon l’Economic Policy Institute.

C’est officiel : la capitale du pays n’est pas seulement le centre de la démocratie américaine, mais aussi le meilleur endroit pour ses travailleurs.

Cela ne veut pas dire que le District de Columbia est parfait. En fait, ses protections pour les travailleurs sont classées en dessous de celles de chacun des autres États les mieux classés, bien qu’elles soient meilleures que le New Jersey, classé sixième. Oxfam note que le district est rejoints par seulement 12 États et deux grandes villes en se connectant loi droits et protections fondamentaux du travail pour les travailleurs domestiques, y compris les nounous et les femmes de ménage.

Le district est également l’un des rares « États » à avoir obtenu la note maximale pour son respect de la négociation collective et de l’organisation, qui mesure les protections pour l’organisation des travailleurs et les accords favorisant les syndicats. Pourtant, le district avait des taux d’adhésion aux syndicats inférieurs à la moyenne américaine en 2023, selon le Bureau des statistiques du travail.

La capitale du pays tire la plupart de ses points positifs de sa position sur les salaires, qui est la plus élevée selon les normes d’Oxfam. Le District de Columbia a une 17,50 $ par heure salaire minimum pour travailleurs sans pourboire et entre 8 et 10 dollars de l’heure pour les travailleurs à pourboire, parmi les plus élevés aux États-Unis. Il s’agit d’une prime sur le salaire minimum fédéral de 7,25 dollars de l’heure.

Le Minnesota n’est peut-être pas encore l’un des meilleurs États pour les travailleurs, mais il a réalisé de gros progrès, selon Oxfam.

L’État a gagné six places pour se classer au 11e rang en 2024, contre 17 l’année dernière, après une saison législative chargée présidée par Gouverneur Tim Walz, le candidat à la vice-présidence du parti démocrate. Lors de sa dernière session, le Minnesota a supprimé le salaire minimum pour les pourboires, augmenté salaires pour les chauffeurs de covoiturage, a adopté des protections pour les travailleurs des entrepôts et a établi une norme de chaleur. Pourtant, le corps législatif n’a pas adopté de projet de loi augmentant le salaire minimum ni d’amendement sur l’égalité des droits.