Avoir un travail que vous détestez – que votre aversion soit due à de longues heures de travail, à un mauvais salaire ou à des collègues frustrants – peut avoir des conséquences désastreuses sur le reste de votre vie. C’est déjà assez pénible qu’une journée de travail soit remplie d’événements irritants, mais lorsque le travail crée des problèmes qui vous suivent à la maison, il est peut-être temps de chercher un nouvel emploi.
Pendant la pandémie, une vague de personnes ont quitté leur poste, un phénomène que certains ont qualifié de « Grande Démission ». Les experts, dont le professeur Anthony Klotz, inventeur du terme, pensaient que ce phénomène prendrait fin au début de l’année 2024. étude Cependant, une étude de LinkedIn et Microsoft a révélé que 46 % des personnes souhaitaient quitter leur emploi l’année dernière, contre 40 % en 2021.
Il existe une variété de raisons pour lesquelles les employés souhaitent quitter leur poste. Malgré les efforts déployés pour intégrer les femmes sur le lieu de travail, par exemple, près de la moitié des femmes ont encore déclaré avoir subi des microagressions sexistes au travail en 2024, selon l’étude « Women in the Workplace » de McKinsey & Company. rapport.
« Les microagressions ont de lourdes conséquences », peut-on lire dans le rapport. « Les femmes qui en sont victimes sont plus susceptibles de se sentir épuisées et d’envisager de quitter leur emploi, et moins susceptibles de considérer leur lieu de travail comme équitable. »
Et pour certains employés, un environnement de travail médiocre peut avoir un impact physique très réel sur leur vie. Au moins 3,5 millions de travailleurs ont subi une forme de maladie ou de blessure liée à leur emploi en 2022, selon le rapport de l’AFL-CIO sur les décès au travail. rapport. Plus alarmant encore, en moyenne, 15 personnes meurent chaque jour aux États-Unis, des suites à des accidents du travail, selon le Bureau des statistiques du travail.
« La polarisation politique inutile de questions cruciales comme le changement climatique et la pandémie de COVID-19 a exacerbé et introduit de nouveaux défis aux problèmes de longue date liés à l’exposition à la chaleur et aux maladies infectieuses sur le lieu de travail », peut-on lire dans le rapport de l’AFL-CIO. « D’autres menaces réelles et quotidiennes, comme la violence au travail et les taux de mortalité au travail pour les travailleurs de couleur, ne font qu’empirer. »
Si de mauvaises conditions de travail vous incitent à envisager de retourner sur le marché du travail, il vaut la peine de vous renseigner sur les entreprises qui se sont fait un nom en offrant un environnement agréable à leurs employés.
Chaque année, Energie et USA TODAY classent les meilleures entreprises où travailler aux États-Unis en fonction des commentaires des employés. Continuez à lire pour en savoir plus sur les cinq entreprises qui sont arrivées en tête de leur classement, en fonction des réponses aux enquêtes menées auprès des employés de 2 251 entreprises.
