Meta $META a commencé à informer environ 8 000 employés mercredi qu'ils sont licenciés, la première vague de une restructuration majeure que l'entreprise a considérée comme nécessaire pour financer son avancée dans l'intelligence artificielle. Les travailleurs basés à Singapour ont été les premiers à connaître leur sort, avec des e-mails de licenciement arrivant à 4 heures du matin, heure locale, selon Bloomberg. Les employés au Royaume-Uni et aux États-Unis devaient être informés au début de leur matinée. Meta a demandé aux employés nord-américains de travailler à domicile mercredi.
Les réductions représentent environ 10 % de l'effectif de l'entreprise. Meta comptait un peu moins de 80 000 employés à la fin du mois de mars. Indépendamment des réductions, Janelle Gale, Chief People Officer de Meta, a annoncé que près de 7 000 travailleurs seront réorientés vers de nouvelles équipes axées sur l'IA, parmi lesquelles Applied AI Engineering, Agent Transformation Accelerator XFN et Central Analytics. Ensemble, les départs et les changements de rôle représentent une réorganisation significative — affectant environ 20 % de l'ensemble des employés de Meta.
Gale a également déclaré que les couches managériales sont réduites dans toute l'entreprise. Dans une note rapportée par Bloomberg, Gale a écrit : "Nous en sommes maintenant au stade où de nombreuses organisations peuvent fonctionner avec une structure plus plate, composée de plus petites équipes de pods/cohortes qui peuvent avancer plus rapidement et avec plus de responsabilité."
Les travailleurs américains perdant leur emploi se voient apparemment offrir une indemnité de départ de base équivalente à 16 semaines de salaire, avec deux semaines supplémentaires ajoutées pour chaque année complète d'emploi continu dans l'entreprise. L'assurance santé sera étendue pour couvrir à la fois les employés et leurs personnes à charge pendant une période de 18 mois. Les indemnités pour les employés en dehors des États-Unis varieront selon le pays.
Quand Meta a d'abord annoncé les prochaines réductions fin avril, une note interne les a présentées comme un moyen d'affiner les opérations de l'entreprise et de libérer des ressources pour d'autres priorités de dépenses. La tournée de mai marque un changement par rapport aux réductions antérieures, plus ciblées — Meta a réduit entre 10 % et 15 % de ses effectifs de Reality Labs en janvier, fermé plusieurs studios de jeux VR et supprimé environ 700 postes dans au moins cinq divisions en mars. La restructuration actuelle est la plus grande série de licenciements à l'échelle de l'entreprise depuis la campagne « Année de l'efficacité » 2022 – 2023 du PDG Mark Zuckerberg, qui a éliminé environ 21 000 postes.
Sous la direction de Zuckerberg, l'IA est devenue le prisme à travers lequel chaque décision majeure de l'entreprise est prise. Les dépenses en capital projetées de Meta pour 2026 vont de 125 milliards de dollars à 145 milliards de dollars, un chiffre qui représente plus du double de ses dépenses de 2025. Des personnes connaissant la situation, qui n'étaient pas autorisées à parler publiquement, ont déclaré à Bloomberg que les divisions d'ingénierie et de produits supportent une part disproportionnée des réductions. Les dirigeants de Meta ont indiqué au personnel que d'autres réductions d'emplois au-delà de cette série sont possibles plus tard dans l'année, selon Business Insider, bien qu'aucune date ou portée pour ces réductions n'ait été fixée.