Alors que la génération Z continue d’entrer sur le marché du travail, les jeunes employés se disent enthousiastes à l’idée de voyager pour le travail, en particulier par rapport à leurs homologues plus âgés.
Selon une étude récente menée par la société, 83 % de la génération Z et 80 % des milléniaux ont déclaré qu’ils aimaient toujours ou habituellement voyager pour le travail. Uber pour les entreprises. À l’inverse, seuls 74 % des baby-boomers et 76 % des générations X ont déclaré la même chose. Six pour cent des boomers ont déclaré qu’ils préféraient rester à la maison plutôt que de voyager pour le travail, contre seulement 1 % des générations Z.
Cette enquête intervient dans le sillage d’une reprise des voyages d’affaires dans plusieurs secteurs. Alors que les voyages personnels post-pandémie ont commencé à augmenter en 2021, ce n’est que l’année dernière que les voyages d’affaires ont finalement retrouvé leurs chiffres de 2019, selon une étude de Deloitte.
Les personnes interrogées dans le cadre de l’enquête Uber ont cité plusieurs raisons pour justifier leurs déplacements professionnels, notamment le développement professionnel, les conférences sectorielles et les réunions avec les clients.
« Nous constatons une tendance claire : les employés sont de retour sur la route alors que les entreprises redoublent d’efforts pour nouer des relations en face à face », a déclaré Josh Butler, directeur général mondial d’Uber for Business (Uber), dans une déclaration.
« En comprenant à la fois ce que veulent les employés et ce qui les stresse sur le terrain, les entreprises ont la possibilité de repenser leur approche des voyages d’affaires, transformant ce qui pourrait sembler une obligation en une expérience enrichissante et engageante, tant pour les employés que pour les clients. »
Les employés qui n’étaient pas enclins à voyager pour le travail ont cité plusieurs avantages potentiels qui les inciteraient à partir en voyage d’affaires.
Cinquante-deux pour cent des personnes interrogées ont déclaré que recevoir une allocation pour explorer en dehors des heures de travail rendrait leurs voyages plus agréables, tandis que 50 % ont déclaré qu’ils souhaitaient faire l’expérience de voyages aériens haut de gamme. Quarante-cinq pour cent des employés ont également déclaré qu’ils seraient plus intéressés par des voyages d’affaires s’ils pouvaient utiliser leurs récompenses aériennes et hôtelières accumulées pour des voyages personnels.
Bien que les personnes interrogées aient cité certaines frustrations courantes liées aux voyages d’affaires, notamment celles liées aux voyages en avion et aux problèmes logistiques, voyager pour le travail reste un avantage apprécié par de nombreux employés. Soixante pour cent des employés interrogés ont même déclaré avoir ajouté des jours supplémentaires à leurs voyages d’affaires pour des déplacements personnels supplémentaires.
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