Les 5 choses les plus surprenantes concernant le travail à distance en 2025

L’entreprise a constaté qu’un employé sur quatre, de manière surprenante, ne cherchera qu’un emploi à distance lorsqu’il réintégrera le marché du travail, refusant même d’envisager une option hybride. Cela prouve à quel point de nombreux travailleurs sont mécontents d’aller au bureau.

Pas moins de 70 % des employés au bureau ont déclaré à Software Finder qu’ils échangeraient de l’argent contre la possibilité de travailler à distance, même seulement pendant quelques jours. Si les employeurs cherchent à économiser de l’argent, ils pourraient vouloir repenser leurs exigences au bureau, car les personnes interrogées ont déclaré qu’elles seraient prêtes à sacrifier en moyenne 13,4 % de leur salaire pour travailler à distance.

Ce n’est pas seulement une question d’argent que les travailleurs sont prêts à abandonner pour une politique de bureau flexible. Software Finder a révélé que 33 % des employés sont également prêts à accepter une rétrogradation si cela signifie qu’ils n’ont pas besoin de retourner au bureau à temps plein.

On ne peut pas être plus clair à quel point les employés sont prêts à perdre pour éviter les déplacements. L’enquête a révélé que 46 % des travailleurs renonceraient à leurs jours de vacances pour travailler à distance, et 51 % des travailleurs de la génération Z ont déclaré qu’ils renonceraient même à une moyenne de 10 jours de vacances pour ce privilège.

Si les chiffres des diapositives précédentes vous ont surpris, c’est probablement parce que les employés de bureau ont du mal à trouver des emplois qui leur permettent de travailler à distance. Quarante-neuf pour cent des employés sur site ont déclaré à Software Finder qu’ils pensent que les opportunités de travail à distance vont diminuer sous l’administration Trump. C’est une tendance qui se regarde particulièrement dans le monde de la finance, où on dit aux travailleurs qu’ils doivent retourner au bureau à temps plein.