Les employés de bureau sont prêts à faire de sérieuses concessions pour le travail à distance, selon une nouvelle enquête
Les entreprises luttent contre le travail à distance et exigent des travailleurs retour au bureau et éviscérer le politiques hybrides flexibles qui est devenu une signature de l’équilibre travail-vie après-pandémie.
Mais les employés ne sont pas prêts à abandonner travailler à domicileEn fait, ils semblent le vouloir plus que jamais.
Recherche de logiciels, un site de découverte et d’évaluation de logiciels, a mené une enquête plus de 1 000 employés sur place ont été interrogés pour connaître leur avis sur leurs modalités de travail actuelles.
Ils ont constaté que de nombreux employés sont prêts à faire des sacrifices majeurs pour pouvoir travailler à distance.
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L’entreprise a constaté qu’un employé sur quatre, de manière surprenante, ne cherchera qu’un emploi à distance lorsqu’il réintégrera le marché du travail, refusant même d’envisager une option hybride. Cela prouve à quel point de nombreux travailleurs sont mécontents d’aller au bureau.
Pas moins de 70 % des employés au bureau ont déclaré à Software Finder qu’ils échangeraient de l’argent contre la possibilité de travailler à distance, même seulement pendant quelques jours. Si les employeurs cherchent à économiser de l’argent, ils pourraient vouloir repenser leurs exigences au bureau, car les personnes interrogées ont déclaré qu’elles seraient prêtes à sacrifier en moyenne 13,4 % de leur salaire pour travailler à distance.
Ce n’est pas seulement une question d’argent que les travailleurs sont prêts à abandonner pour une politique de bureau flexible. Software Finder a révélé que 33 % des employés sont également prêts à accepter une rétrogradation si cela signifie qu’ils n’ont pas besoin de retourner au bureau à temps plein.
On ne peut pas être plus clair à quel point les employés sont prêts à perdre pour éviter les déplacements. L’enquête a révélé que 46 % des travailleurs renonceraient à leurs jours de vacances pour travailler à distance, et 51 % des travailleurs de la génération Z ont déclaré qu’ils renonceraient même à une moyenne de 10 jours de vacances pour ce privilège.
Si les chiffres des diapositives précédentes vous ont surpris, c’est probablement parce que les employés de bureau ont du mal à trouver des emplois qui leur permettent de travailler à distance. Quarante-neuf pour cent des employés sur site ont déclaré à Software Finder qu’ils pensent que les opportunités de travail à distance vont diminuer sous l’administration Trump. C’est une tendance qui se regarde particulièrement dans le monde de la finance, où on dit aux travailleurs qu’ils doivent retourner au bureau à temps plein.
