Depuis que la pandémie de Covid-19 a mis un terme à la vie quotidienne dans le monde entier et déplacé de nombreuses professions vers le travail en ligne, les employeurs et les employés ont dû réévaluer l’endroit où ils exercent leurs activités dans le monde.
Pour de nombreuses personnes, ce changement culturel leur a permis de s’installer enfin dans des destinations de rêve qui étaient autrefois hors de portée en raison de leurs responsabilités professionnelles. Bien que vivre à l’étranger puisse être passionnant, être expatrié comporte de nombreux avantages. défis uniques. Cela est particulièrement vrai dans le cadre de l’économie mondiale en évolution et de l’instabilité politique accrue dans de nombreux pays.
Le groupe de conseil Mercer (MMC) a récemment publié un étude révélant quelles villes offrent la meilleure qualité de vie aux expatriés.
« Alors que les villes sont confrontées à des conditions météorologiques extrêmes, à des fluctuations économiques et à d’autres défis, les classements fournissent des informations précieuses aux responsables RH des organisations multinationales pour mieux gérer les complexités de la gestion de la mobilité mondiale et améliorer l’expérience globale de leur main-d’œuvre internationale », a déclaré Yvonne Traber, responsable de la mobilité mondiale chez Mercer, dans un communiqué
Les 10 villes les mieux classées étaient presque entièrement concentrées en Europe, à l’exception d’Auckland et de Vancouver. Singapour était la ville asiatique la mieux classée, à la 30e place. Dubaï était la ville la mieux classée au Moyen-Orient, à la 83e place, et Port-Louis, la capitale de l’île Maurice, était la ville la mieux classée en Afrique.
« À l’ère des nomades numériques et du travail flexible, les données de Mercer montrent que les destinations les plus prisées sont celles qui allient une qualité de vie élevée et un coût de la vie abordable », a déclaré Traber. « Cela représente un défi pour les organisations et les collaborateurs internationaux lorsqu’ils doivent équilibrer les décisions liées à la relocalisation, à l’investissement et à la gestion des talents. »
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