Les 10 avantages les plus insolites offerts par les grandes entreprises

Le marché de l’embauche de nouveaux employés est devenu plus compétitif que jamais, en particulier avec l’essor du travail à distance, qui donne aux travailleurs le pouvoir de choisir parmi un éventail plus large d’employeurs.

Dans le but d’attirer et de retenir les talents, les entreprises ont introduit des avantages inhabituels allant des installations de blanchisserie sur site aux murs d’escalade au bureau, selon une étude récente rapport depuis la place de marché d’apprentissage des langues en ligne Preply.

« Les entreprises peuvent perdre de vue pourquoi les avantages sociaux sont si importants pour leur croissance, mais c’est simple », a déclaré Andreas Kyprianou, directeur principal des opérations humaines chez Preply, dans le rapport. « Les personnes les plus performantes génèrent un impact commercial tangible et elles iront là où elles se sentiront le plus appréciées et prises en charge. »

L’analyse de Preply a déterminé que les entreprises proposant un nombre important d’avantages sociaux inhabituels aux employés avaient également tendance à avoir un taux de rotation du personnel de 11,9 %, contre un taux de rotation moyen de 14,70 %. Les marges bénéficiaires étaient également plus élevées, à 68,84 %, contre une moyenne globale de 62,22 %.

Le rapport a analysé les avantages offerts par 50 grandes entreprises, dont Meta $META, Google $GOOGL et Microsoft $MSFT, afin de déterminer si les employeurs qui offraient des avantages uniques et complets avaient un chiffre d’affaires réduit et des marges bénéficiaires plus élevées.

En règle générale, les entreprises technologiques, connues depuis longtemps pour leurs avantages inhabituels, dominent la liste des employeurs offrant des avantages hors du commun. Les employeurs qui fabriquent des produits orientés vers le plein air ont également tendance à mettre l’accent sur le bien-être au travail. The Clif Bar Company propose le mur d’escalade sur place mentionné ci-dessus, tandis que Patagonia paie les procédures médicales hors de l’État, y compris les avortements et les soins de réaffirmation du genre.

Continuez à lire pour en savoir plus sur les 10 avantages les plus insolites offerts par les grandes entreprises.

Le service d’hébergement de fichiers Dropbox offre à ses employés jusqu’à 5 000 $ en « allocation d’avantages » annuelle qui peut être utilisée pour payer le bien-être, l’aide aux soignants, la productivité, l’ergonomie, l’apprentissage, l’épicerie et bien plus encore.

Dans le cadre de son initiative CommunityX, Spotify $SPOT offre à ses employés la possibilité d’assister à un festival thématique de mi-année. Le festival « part en tournée » dans toutes les régions où la plateforme de streaming compte des employés.

Preply offre à ses employés une allocation d’apprentissage des langues, qui permet aux travailleurs d’accéder à des cours dans plus de 50 langues différentes.

Alors que de nombreuses entreprises offrent à leurs employés des vacances illimitées, le développeur de logiciels Hubspot va encore plus loin. Toute l’équipe de l’entreprise prend une semaine de congé chaque été pour se reposer et se ressourcer.

Meta $META, la société mère de Facebook, Instagram et WhatsApp, propose un spa sur place à ses employés.

Non seulement la société Clif Bar vend une collation appréciée des amateurs de plein air, mais elle offre également aux employés la possibilité de s’adonner à des activités de plein air pendant leur travail. L’entreprise dispose d’un mur d’escalade sur place, en plus de 2,5 heures rémunérées par semaine pour faire de l’exercice au travail.

Au moins trois entreprises – Adobe $ADBE, SAP et Epic Systems – disposent d’un centre commercial sur site accessible à leurs employés.

Depuis 2015, les employés de Meta $META ont accès à un parc naturel de neuf acres sur le toit du siège social de l’entreprise à Menlo Park.

Lorsque les employés de Google $GOOGL deviennent de nouveaux parents, ils ont accès à jusqu’à 500 $ en « baby bonding bucks » qui peuvent être dépensés en nourriture, couches et autres services.

X $TWTR et Johnson&Johnson proposent à leurs employés un service de livraison de lait pour bébé qui permet aux parents allaitants en déplacement d’expédier du lait maternel réfrigéré à leurs enfants.