Les travailleurs de la technologie donnent à leurs employeurs des évaluations de plus en plus négatives sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

L’industrie technologique est longtemps considérée comme un domaine où des employés ambitieux peuvent gagner des salaires élevés et avoir un impact sur leur lieu de travail – mais ces dernières années, ces carrières ont connu une partie de leur éclat.
Une analyse récente par Académie Fullstack – une entreprise qui forme des travailleurs technologiques dans des domaines notamment le codage, la cybersécurité et l’analyse de données –a constaté que lorsque les employés de grandes entreprises technologiques examinent leurs anciens employeurs sur Glassdoor, leurs évaluations sont souvent critiques.
C’est particulièrement le cas lorsqu’il s’agit d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée – avec des mots clés, comme “burnout”, [apparaissant] 73 % de plus plus souvent dans la section des avantages que des mots clés du bien-être comme « bien-être » dans la section des avantages », selon Fullstack.
Cette analyse intervient à une époque d’instabilité accrue dans l’économie technologique. Au cours des trois dernières années, les licenciements dans le secteur technologique se sont multipliés. augmentent avec Tesla $TSLA, Google $GOOGL et Microsoft $MSFT annonçant tous des réductions de la taille de leurs effectifs. Plus de 60 000 emplois ont déjà été supprimés l’industrie cette année, selon un récent TechCrunch analyse.
En plus des licenciements généralisés, la pandémie de Covid-19 et l’instabilité économique qui en a résulté ont conduit de nombreux travailleurs à redéfinir les priorités de ce qu’ils attendaient de leur travail. carrières. Quand Indeed a sorti son Les meilleurs emplois de 2024 Selon ce rapport, seuls trois postes parmi les 25 premiers étaient des postes technologiques, contre 11 à peine un an auparavant.
Afin d’évaluer la qualité de vie des employés des grandes entreprises technologiques, la Fullstack Academy a analysé les avis de plus de 100 grandes entreprises technologiques, avec plus de 250 avis Glassdoor. Les avis négatifs avaient tendance à faire référence à de longues heures , à l’épuisement et au sentiment de surmenage. Les commentaires positifs, en revanche, Je suis allé dans des entreprises proposant du travail à distance et des congés payés.
« Dans l’ensemble, seules 52 % des grandes entreprises technologiques fréquemment évaluées ont un bon ou un très bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée », indique l’analyse Fullstack. « Ce pourcentage est légèrement meilleur que les 40 % de toutes les entreprises analysées avec une bonne ou une très bonne note, mais cela montre quand même que même les entreprises technologiques les plus en vue ont encore du mal à atteindre cet équilibre.
Poursuivez votre lecture pour découvrir les cinq entreprises avec le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et les cinq entreprises avec le pire, selon la Fullstack Academy. analyse.

Rippling, une entreprise qui fournit des logiciels de ressources humaines, a été classée cinquième pire entreprise en termes d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Sur 401 avis sur Glassdoor 33,67 % contenaient des mots-clés à négatifs.

La société d’analyse de données Palantir $PLTR Technologies a été classée quatrième pire entreprise en termes d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Sur 313 avis Glassdoor, 34,82 % contenaient des mots clés négatifs. .

La société de gestion de la chaîne d’approvisionnement Manhattan Associates était la troisième pire entreprise en termes d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec 38,27 % des 567 commentaires de Glassdoor utilisant des mots clés négatifs.

La société de services financiers et de logiciels Stripe était la deuxième pire entreprise technologique en termes d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Sur 336 commentaires de Glassdoor, 38,39 % ont utilisé des commentaires négatifs. mots-clés pour décrire l’employeur.

La société mère de TikTok, ByteDance, présente le pire équilibre entre vie professionnelle et vie privée de toutes les entreprises technologiques, avec une marge significative. Plus de 50 % des 271 Glassdoor Les critiques mentionnent de manière négative l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui constitue un bond considérable depuis Stripe, à la deuxième place. Fullstack a également signalé à l’entreprise les critiques les plus rageantes d’anciens employés.

Le service d’hébergement de fichiers Dropbox présente le cinquième meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée parmi les entreprises technologiques présentées dans l’analyse de la Fullstack Academy. Sur 1 219 avis , seulement 11,07 % contenaient des mots-clés à négatifs.

La société de conception de logiciels Autodesk $ADSK est la quatrième meilleure entreprise en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec seulement 10,62 % des 1 497 avis Glassdoor utilisant des mots clés négatifs.

Le service de streaming musical Spotify $SPOT est la troisième meilleure entreprise en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les évaluations Glassdoor pour Spotify ont tendance à contenir des mots clés comme « flexible » et « congés », alors que seulement 10,46 % des 538 avis contenaient des mots-clés négatifs.

L’analyse de la Fullstack Academy a classé Cisco $CSCO comme l’entreprise technologique avec le deuxième meilleur équilibre travail-vie vie privée. Sur 10 237 avis Glassdoor, seulement 10,13 % contenaient mots-clés négatifs. Les avis avaient tendance à mentionner la flexibilité et les congés payés comme des attributs positifs du travail pour Cisco.

La société d’infrastructure de données NetApp $NTAP présente le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée parmi plus de 100 entreprises technologiques présentées dans l’analyse Fullstack. Seulement 10,05 % de 1 801 avis contenaient des mots-clés négatifs. Comme Spotify $SPOT et Cisco $CSCO, les avis positifs sur NetApp ont souligné les politiques de travail à distance de l’entreprise et la flexibilité générale.