Quels emplois sont les plus à risque face à l'IA — et lesquels ne le sont pas

Les débats sur la question de savoir si l'IA remplacera les professionnels humains qualifiés posent souvent la question en termes de tout ou rien : soit les machines prennent le relais de chaque emploi, soit les humains restent indispensables.

Mais le dernier Rapport sur l'IA au travail 2025 du Laboratoire de recrutement Indeed offre une image plus nuancée. Au lieu d'un remplacement en gros, l'IA est susceptible de transformer la manière dont les compétences sont utilisées — avec la supervision humaine, le contexte et le jugement jouant encore des rôles cruciaux.

Les chercheurs d’Indeed ont évalué près de 2 900 compétences professionnelles courantes pour voir dans quelle mesure elles sont susceptibles d’être transformées par l’intelligence artificielle générative selon deux axes : capacité de résolution de problèmes et nécessité physique.

Le résultat ? Une classification en quatre niveaux de potentiel de transformation : minimal, assisté, hybride, et complet. 

Plutôt que de se demander « l'IA remplacera-t-elle toutes les compétences humaines ? », nous devrions considérer lesquelles sont les plus exposées au changement.

Selon l'analyse d'Indeed, seule une petite fraction des compétences (environ 1 %) appartient à la catégorie « transformation complète », ce qui signifie que l'IA pourrait exécuter de manière autonome des tâches utilisant ces compétences. Beaucoup d'autres entreront dans les catégories « hybride » ou « assistée », où les humains doivent encore valider, superviser ou intervenir dans des cas particuliers. De nombreux rôles restent à l'abri d'une perturbation immédiate par l'IA.. Pourtant, même dans les scénarios d'adoption idéaux, près de la moitié des compétences sous-jacentes d'un emploi pourraient encore subir une transformation significative.

Voici une répartition des dimensions clés et des exemples du rapport Indeed, illustrant quels types de compétences humaines sont les plus et les moins vulnérables à la transformation par l'IA.

National Cancer Institute / Unsplash

Les rôles qui nécessitent une exécution physique ou une connexion interpersonnelle profonde ont tendance à résister à la transformation. Le rapport Indeed classe les compétences comme soins aux patients, relations avec les employés, et administration de réseau comme appartenant à la catégorie à transformation minimale. Dans ces domaines, la performance humaine devrait rester largement inchangée, du moins pour l'instant

Kenny Eliason / Unsplash

Certains rôles permettent à l'IA d'agir en tant que support, offrant des modèles, des recherches de base ou des suggestions, sans prendre complètement le relais. Ceux-ci incluent droit de l'environnement, trading, et enseignement. En ce qui concerne les rôles assistés par l'IA, l'humain reste l'acteur principal et doit appliquer un jugement au-delà de ce que l'IA suggère.

Christopher Gower / Unsplash

Dans cette catégorie, l'IA gère une grande partie de l'exécution de routine, tandis que les humains supervisent, auditent et interviennent dans les cas ambigus ou exceptionnels. Les exemples peuvent inclure codage médical, planification de voyages, et relecture.

Radek Grzybowski / Unsplash

Seulement environ 1 % des compétences analysées sont actuellement considérées comme entièrement remplaçables par l'IA. Elles tendent à être des tâches étroites et structurées (par exemple, opérations mathématiques de base, classification d'images, l'ingénierie de l'invite) qui existent dans des processus plus larges

Karl Pawlowicz / Unsplash

Les compétences techniques font partie de celles qui sont plus vulnérables au remplacement par l'IA. Le rapport note que 82 % des compétences mentionnées dans le développement de logiciels les offres d'emploi relèvent de la transformation hybride. L'IA gère déjà de nombreuses tâches routinières tâches de codage, laissant les développeurs humains superviser, affiner et résoudre les cas particuliers.

Tyler Franta / Unsplash

Compétences principales en soins infirmiers, telles que les soins directs aux patients, sont moins susceptibles d'être remplacées par l'IA. Mais les tâches périphériques comme la paperasse administrative, support de traduction, et documentation ont le potentiel de devenir des rôles hybrides. Environ 14 % des tâches administratives générales et 9 % des compétences administratives en soins infirmiers sont considérées comme remplaçables avec l'IA dans une certaine mesure.

Lyubomyr (Lou) Reverchuck / Unsplash

Malgré les capacités de l'IA, l'adoption réelle nécessite que les entreprises soient prêtes. Dans son rapport, Indeed souligne que la classification des compétences reflète le potentiel de transformation, pas le remplacement garanti. Dans les rôles assistés par l'IA et hybrides, la touche humaine est toujours nécessaire pour les cas ambigus, pour interpréter le contexte et pour valider les résultats de l'IA. Dans l'ensemble, les compétences de supervision, l'expertise du domaine et la capacité de raisonner au-delà de la portée de l'IA resteront essentielles.