Les emplois que l'IA modifiera, ceux qu'elle remplacera, et ceux qui survivront, selon Indeed
Comment l'IA transforme le marché du travail, quelles compétences humaines restent essentielles, et à quoi ressemble l'avenir du travail dans un monde de plus en plus automatisé.
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La conversation autour de l'intelligence artificielle et de son impact sur la main-d'œuvre oscille souvent entre deux extrêmes : soit l'IA prendra tous les emplois, soit les humains resteront irremplaçables.
Le Rapport AI at Work 2025 de Indeed's Hiring Lab offre une perspective plus équilibrée. Plutôt qu'une prise de contrôle complète, l'IA devrait transformer la façon dont les compétences sont utilisées — avec une supervision humaine, du contexte et du jugement qui continueront de jouer des rôles vitaux.
Les chercheurs d'Indeed ont analysé près de 2 900 compétences de travail courantes pour déterminer leur susceptibilité à la transformation par l'IA générative, en se concentrant sur deux facteurs clés : la capacité de résolution de problèmes et la nécessité physique. Cette analyse, capturée dans l'indice de transformation des compétences GenAI, a abouti à un système de classification avec quatre niveaux de potentiel de transformation : minimal, assisté, hybride et complet.
Plutôt que de se demander si l'IA remplacera toutes les compétences humaines, la question la plus pertinente est de savoir quelles compétences sont les plus susceptibles de changer. Selon les conclusions d'Indeed, seulement environ 1% des compétences entrent dans la catégorie « transformation complète », où l'IA pourrait effectuer des tâches de manière autonome, tandis que 40% entrent dans la catégorie « transformation minimale », 19% dans « assistée » et 40% dans « hybride ».
Dans les catégories hybrides et assistées, une intervention humaine est encore nécessaire pour la validation, la supervision ou la gestion des cas particuliers. Et tandis que certains rôles restent largement inchangés par l'IA, même dans des scénarios d'adoption optimale, près de la moitié des compétences sous-jacentes d'un emploi pourraient subir une transformation significative.
Voici un aperçu plus détaillé des dimensions clés et des exemples du rapport Indeed, soulignant quelles compétences humaines sont les plus — et les moins — vulnérables à la transformation par l'IA.
Emplois qui exigent encore une présence humaine
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Les rôles qui nécessitent une exécution physique ou une connexion interpersonnelle profonde tendent à résister à la transformation. Le rapport Indeed classifie les compétences telles que soins aux patients, relations avec les employés, et administration réseau comme relevant de la catégorie de transformation minimale. Dans ces domaines, la performance humaine devrait rester largement inchangée, du moins pour l'instant
Emplois qui pourraient bénéficier du soutien de l'IA mais pas du remplacement
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Certains rôles permettent à l'IA d'agir en tant que support, offrant des modèles, des recherches de base ou des invites, sans prendre le relais complètement. Ceux-ci incluent droit de l'environnement, commerce, et enseignement. En ce qui concerne les rôles soutenus par l'IA, l'humain reste l'acteur principal et doit appliquer un jugement au-delà de ce que l'IA suggère.
Emplois hybrides : travail partagé entre humains et IA
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Dans cette catégorie, l'IA gère une grande partie de l'exécution routinière, tandis que les humains supervisent, vérifient et interviennent dans les cas ambigus ou exceptionnels. Les exemples peuvent inclure codage médical, planification de voyages, et relecture.
Les emplois entièrement remplaçables par l'IA sont rares — mais possibles dans des niches spécifiques
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Seulement environ 1 % des compétences analysées sont actuellement considérées comme entièrement remplaçables par l'IA. Elles tendent à être des tâches étroites et structurées (par exemple opérations mathématiques de base, classification d'images, ingénierie de prompt) qui existent dans des processus plus larges
Les emplois en développement logiciel sont parmi les plus touchés
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Les compétences techniques sont parmi celles plus vulnérables au remplacement par l'IA. Le rapport note que 82 % des compétences mentionnées dans développement logiciel les offres d'emploi relèvent de la transformation hybride. L'IA gère déjà de nombreuses tâches de codage, laissant les développeurs humains superviser, affiner et résoudre les cas limites.
Les emplois de soins infirmiers de base semblent sûrs. Mais les tâches administratives sont confrontées à des perturbations
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Compétences de base en soins infirmiers, telles que les soins directs aux patients, sont moins susceptibles d'être remplacées par l'IA. Mais les tâches périphériques telles que la paperasse administrative, le soutien à la traduction, et documentation ont le potentiel de devenir des rôles hybrides. Environ 14 % des tâches administratives générales et 9 % des compétences administratives en soins infirmiers sont considérées comme remplaçables par l'IA dans une certaine mesure.
Le changement est possible, mais pas inévitable
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Malgré les capacités de l'IA, l'adoption réelle nécessite que les entreprises soient prêtes. Dans son rapport, En effet, cela souligne que la classification des compétences reflète un potentiel de transformation, pas un remplacement garanti. Dans les rôles assistés par l'IA et hybrides, la touche humaine est toujours nécessaire pour les cas ambigus, pour interpréter le contexte et pour valider les résultats de l'IA. Dans l'ensemble, les compétences de supervision, l'expertise du domaine et la capacité à raisonner au-delà de la portée de l'IA resteront essentielles.