Des rencontres sur l’argent

Bonjour, lecteurs de Quartz at Work !

Cliquez assez longtemps sur Internet et vous pourriez tomber sur un type spécifique de satire, destiné à tous les outils numériques. nous avons l’habitude de travailler. Les concepteurs de produits présentent de nouvelles (et fausses) fonctionnalités pour nos boîtes de réception, nos réunions et nos discussions autour de la fontaine à eau, le tout au nom de se moquer des normes du lieu de travail. Prenez, par exemple :

🎯 Le maquillé respecter le score de ponctualité, quels projets qui se présenteront au brainstorming avec 10 minutes de retard

👶 Ou l imaginé Divulgation de népotisme sur LinkedIn, qui indique quel manager est en réel juste lié au patron

💸 Et la parodie Assistant de prix Google Agenda, qui montre le coût de cette réunion qui devrait probablement être juste un e-mail

Ces idées n’ont existé qu’à titre de parodie, du moins jusqu’à présent. Cette dernière n’est plus une fiction à l’heure actuelle.

la société de commerce Shopify, qui déploie un véritable calculateur de coûts de réunion dans ses calendriers.

Désormais, lorsque des employés proposent une séance de brainstorming en groupe ou un débriefing de projet, une intégration de calendrier examinera la durée de la réunion et les invités et mettra un l’étiquette de prix dessus. L’objectif : décourager la culture des réunions excessives en montrant à tout le monde ce qu’elles coûtent réellement.

« Pour nous, la valeur en dollar n’est pas le important”, a déclaré Kaz Nejatian, directeur des opérations de Shopify, à Quartz. L’outil est destiné à encourager Les équipes doivent reconsidérer si elles ont vraiment besoin de se lever et de trouver des moyens plus créatifs de collaborer avec leur temps.En fait, le calculateur de coûts n’est que la dernière manière par laquelle Shopify s’oppose aux réunions inutiles. Plus tôt cette année, la société annulé 12 000 réunions récurrentes

sur les calendriers des employés dans le cadre d’un test visant à inciter les employés à repenser quels rassemblements ont été utiles.Alors, votre équipe devrait-elle également mesurer vos réunions en valeur monétaire ? L’essai de Shopify plaide sa cause.

Trouvez les récompenses

dans l’histoire de Quartz.ZOOMEZ SUR CETTE PROPOSITION DE RÉUNIONMais pourquoi s’arrêter aux calculateurs de coûts ? Notre rédaction

arrondi ses propres emplacements pour des moyens de réparer les réunions qui font perdre du temps. Parmi nos idées :🦈 Réfléchissez aux bateaux-rockers. Pour les réunions virtuelles sujettes à des dépassements de temps, l’orateur obtient un arrière-plan qui donne l’impression qu’un requin le poursuit. leur pensée dans les 30 secondes , ou ils

avoir les mâchoires.🔥 Survie debout. Tout le monde sur Zoom reçoit une torche numérique et un temps de parole alloué. Lorsque vous avez épuisé votre temps, Jeff Probst se joint à la réunion pour éteignez votre flamme.

La tribu a parlé.🎻 Des conclusions primées. À l’heure de fin prévue,

musique orchestrale gonflée est diffusé sur les haut-parleurs, et finalement si fort que c’est la seule chose que tout le monde peut entendre.Nous souhaitons maintenant vous entendre : quels outils inventeriez-vous pour mettre fin à vos problèmes au travail ?

Envoyez-nous vos meilleures suggestions.

LES IMMEUBLES DE BUREAUX SENTENT LA PRESSION 

800 milliards de dollars :

La valeur que le travail à distance est sur le point de disparaître dans les bureaux du monde entier d’ici 2030. Et ce n’est qu’une projection modérée.Être capable de travailler de manière flexible, que ce soit à distance ou selon un horaire hybride qui mélange des heures en personne et à la maison, a transformé la façon dont les gens liés à leur travail. Mais cela a également modifié les espaces dans les plus grands centres urbains du monde, laissant les bureaux mondiaux avec beaucoup d’espace non désiré. .Désormais, un nouveau rapport évalue la manière dont le travail à distance fait baisser les prix de l’immobilier dans neuf des villes les plus puissantes du monde. vous pourriez être tenté de retirer

un petit violon pour les marges bénéficiaires des grands courtiers, ces chiffres n’ont pas seulement un impact sur les livres de propriétés, ils menacent également les villes du monde entier.📉 Clarisa Diaz et Gabriela Riccardi de Quartz creusent

à quel point les retombées pourraient être importantes

—et ce que cela signifie pour la refonte des espaces urbains par le travail à distance.

LES CONSERVATEURS AMÉRICAINS VENENT POUR LA DIVERSITÉ DES ENTREPRISES

« La récente décision de la Cour suprême devrait informer chaque employeur et entrepreneur de l’illégalité des quotas raciaux et des préférences fondées sur la race en matière d’emploi. et les pratiques contractuelles. »Cela vient de 13 procureurs généraux républicains américains, qui ont publié la semaine dernière une lettre commune visant à s’immiscer dans les politiques d’embauche des entreprises. Leur message : La décision du tribunal d’annuler l’action positive lors des admissions à l’université est également une raison suffisante pour mettre fin à des programmes similaires sur le lieu de travail.En réalité, la décision en action affirmative ne n’affecte pas réellement programmes DEI en entreprise. Mais comme les défenseurs l’ont prévenu, les plaideurs conservateurs cherchent ensuite à faire appliquer les décisions aux initiatives de diversité au bureau. Quartz’s Julia Malleck couvre

pour quelles entreprises ils viennent en premier

.VOTRE HACK DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE« Rust-out » peut signaler que vous êtes prêt à évoluer dans votre carrière. Contrairement à l’épuisement professionnel, l’épuisement se produit lorsque nous nous sentons sous-stimulés et sous-utilisés, selon l’entraîneure de carrière Kelli Thompson.

explique dans Quartz

.« Dans mon rôle bancaire, je me sentais constamment fatiguée et démotivée, malgré les exigences relativement faibles de mon poste », écrit-elle. en nous épuisant à force d’en faire trop, ajoute-t-elle, nous pouvons aussi être épuisés à force d’en faire trop peu. 💼 Si c’est votre cas, c’est peut-être le moment de proposer une promotion ou de trouver un défi ailleurs. Thompson

propose quatre étapes

pour être sûr du type de changement pour lequel vous êtes prêt.LES PLUS HISTOIRES DE QUARTZ AU TRAVAIL🤖

Les arguments économiques en faveur du ralentissement de l’IA 

🤝 Cet exercice de 90 minutes contribue à améliorer la collaboration inter-équipes💼

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Comment accroître la clarté et la responsabilité au bureau 

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