De Target à Apple, les entreprises qui abandonnent et conservent la DEI

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Image de l'article intitulé 6 grandes entreprises abandonnent la DEI et 6 continuent — Photo: Smith Collection (Getty Images)

Getty Images Entreprises de Disney (DIS) à Walmart (WMT

) abandonnent la DEI, car l’administration Trump a mis un frein à ces efforts en l’éliminant des programmes fédéraux.

Alors que les gros titres sont alarmants, le cabinet d’avocats spécialisé en droit du travail Littler a interrogé 350 cadres dirigeants et a constaté que près de la moitié (49 %) d’entre eux n’envisagent pas de nouveaux reculs ni de nouvelles réductions de leurs programmes DEI en raison des décrets exécutifs de Trump visant la DEI. Seuls 8 % d’entre eux envisagent sérieusement des changements.

« Malgré une surveillance accrue, de nombreuses entreprises semblent adopter une approche mesurée », affirme le cabinet.

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Voici six personnes qui ont abandonné leurs programmes DEI et six qui y restent fidèles.

Getty ImagesEn raison de son adhésion totale à la DEI après que les manifestations de George Floyd ont secoué la ville où se trouve son siège social à Minneapolis en 2020, Target (TGT

) ressent peut-être la plus grande réaction pour avoir renoncé à ses politiques.

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Le détaillant a récemment annoncé la fin de ses objectifs DEI sur trois ans et qu’il cesserait de rendre compte à des groupes externes tels que l’indice d’égalité des entreprises de la campagne pour les droits de l’homme. Target mettra également fin à un programme visant à augmenter sa part de produits provenant d’entreprises appartenant à des Noirs ou à des minorités.

Getty ImagesLe recul de Disney en matière de DEI a été moins spectaculaire que celui de certaines entreprises. Axios

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annonce qu’elle se débarrasse de son initiative Reimagine Tomorrow, qui était utilisée pour mettre en avant les histoires et les talents des communautés sous-représentées. L’entreprise supprime également les évaluations des dirigeants axées sur la diversité.

Getty ImagesAucune entreprise n’a peut-être fait demi-tour plus rapidement que Citigroup (C

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), dont le responsable des talents a déclaré en décembre : « DEI fait partie de notre ADN ». Mais juste un mois après l’investiture de Trump et la déclaration selon laquelle les politiques DEI sont illégales dans les contrats fédéraux, Citigroup a mis fin à la plupart de ses DEI, invoquant ses contrats gouvernementaux.

Getty Images Paramount (PARA

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) a surpris Hollywood en annonçant qu’elle n’utiliserait plus d’objectifs de diversité liés à la race ou au sexe lors de l’embauche, et l’entreprise a commencé à supprimer le langage DEI de son site Web

Getty ImagesPepsi (DYNAMISME) éliminera son rôle de directeur DEI pour le transférer à un « rôle plus large axé sur l’engagement des associés, le développement du leadership et la mise en œuvre continue d’ A Space to Be You”, le programme d’inclusion de l’entreprise, le PDG Ramon Laguarta dit dans une note aux employés. L’entreprise a également supprimé

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de nombreuses références à DEI dans ses rapports aux investisseurs.

Getty Images Goldman Sachs (GS

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) a annoncé cette semaine qu’il abandonnerait une exigence selon laquelle une entreprise introduite en bourse doit avoir au moins deux membres issus de la diversité à son conseil d’administration, dont une femme

Getty ImagesCostco (COÛT

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) a repoussé une tentative de certains actionnaires de revenir sur ou de clarifier les politiques DEI. Le conseil de Costco a répondu que ses programmes de diversité étaient conformes à la loi et a renforcé son engagement à diversifier sa base de fournisseurs — notamment en accordant une attention particulière aux petites entreprises.

Getty ImagesLe Centre national de recherche sur les politiques publiques, un groupe de réflexion conservateur, avait fait appel à Apple (AAPL

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) a suivi l’exemple d’autres grandes entreprises en se retirant du programme DEI. Mais les actionnaires ont rejeté catégoriquement cette proposition, annulant ainsi une proposition visant à mettre fin au programme DEI du fabricant de l’iPhone.

Getty ImagesLush a répondu au recul de la DEI en lançant trois nouvelles bombes de bain nommées Diversité, Équité et Inclusion. Hilary Jones, directrice mondiale de l’éthique de l’entreprise, a déclaré à Adweek

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que l’entreprise « n’allait pas revenir sur quoi que ce soit, et nous voulions nous assurer que nous soyions visibles en ne revenant pas. »

Getty ImagesLa Ligue nationale de football a réitéré son engagement envers la DEI. Le commissaire de la NFL, Roger Goodell a déclaré au Washington Post

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que la ligue continuerait à respecter ses programmes d’embauche des minorités parce que ces « efforts sont fondamentaux ».

Getty Images Delta (DAL

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) Airlines reste fidèle à la DEI. « Nous sommes fermes dans nos engagements parce que nous pensons qu’ils sont réellement essentiels à notre activité”, a déclaré Peter Carter, directeur des affaires externes de Delta à propos des efforts de l’entreprise en matière de diversité lors d’une récente conférence sur les résultats.

Getty Images

Il n’est pas surprenant que la célèbre entreprise progressiste qui nous a donné Cherry Garcia et Caramel Chew Chew annonce qu’elle reste fidèle à DEI.

Ce contenu a été traduit automatiquement à partir du texte original. De légères différences résultant de la traduction automatique peuvent apparaître. Pour la version originale, cliquez ici.

6 grandes entreprises abandonnent la DEI et 6 continuent

De Target à Disney, les entreprises réduisent leurs programmes de diversité. Mais Apple, Costco et d’autres tiennent bon

Voici six personnes qui ont abandonné leurs programmes DEI et six qui y restent fidèles.

Voici six personnes qui ont abandonné leurs programmes DEI et six qui y restent fidèles.

annonce qu’elle se débarrasse de son initiative Reimagine Tomorrow, qui était utilisée pour mettre en avant les histoires et les talents des communautés sous-représentées. L’entreprise supprime également les évaluations des dirigeants axées sur la diversité.

annonce qu’elle se débarrasse de son initiative Reimagine Tomorrow, qui était utilisée pour mettre en avant les histoires et les talents des communautés sous-représentées. L’entreprise supprime également les évaluations des dirigeants axées sur la diversité.

) a surpris Hollywood en annonçant qu’elle n’utiliserait plus d’objectifs de diversité liés à la race ou au sexe lors de l’embauche, et l’entreprise a commencé à supprimer le langage DEI de son site Web

) a surpris Hollywood en annonçant qu’elle n’utiliserait plus d’objectifs de diversité liés à la race ou au sexe lors de l’embauche, et l’entreprise a commencé à supprimer le langage DEI de son site Web

de nombreuses références à DEI dans ses rapports aux investisseurs.

de nombreuses références à DEI dans ses rapports aux investisseurs.

) a annoncé cette semaine qu’il abandonnerait une exigence selon laquelle une entreprise introduite en bourse doit avoir au moins deux membres issus de la diversité à son conseil d’administration, dont une femme

) a annoncé cette semaine qu’il abandonnerait une exigence selon laquelle une entreprise introduite en bourse doit avoir au moins deux membres issus de la diversité à son conseil d’administration, dont une femme

) a suivi l’exemple d’autres grandes entreprises en se retirant du programme DEI. Mais les actionnaires ont rejeté catégoriquement cette proposition, annulant ainsi une proposition visant à mettre fin au programme DEI du fabricant de l’iPhone.

) a suivi l’exemple d’autres grandes entreprises en se retirant du programme DEI. Mais les actionnaires ont rejeté catégoriquement cette proposition, annulant ainsi une proposition visant à mettre fin au programme DEI du fabricant de l’iPhone.

que l’entreprise « n’allait pas revenir sur quoi que ce soit, et nous voulions nous assurer que nous soyions visibles en ne revenant pas. »

que l’entreprise « n’allait pas revenir sur quoi que ce soit, et nous voulions nous assurer que nous soyions visibles en ne revenant pas. »

que la ligue continuerait à respecter ses programmes d’embauche des minorités parce que ces « efforts sont fondamentaux ».

que la ligue continuerait à respecter ses programmes d’embauche des minorités parce que ces « efforts sont fondamentaux ».