Les employés les plus heureux vivent dans des endroits où des salaires élevés rencontrent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, selon un nouveau rapport.
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À travers le pays, de nombreux employés réévaluent ce qui rend un emploi digne d'être gardé. Et une nouvelle étude du fournisseur de cartes de visite numériques Wave Connect montre que l'endroit où vous vivez peut faire une grande différence.
En utilisant les données du Bureau of Labor Statistics et les enquêtes sur l'engagement au travail de Gallup, Wave Connect a comparé les 50 États selon plusieurs mesures de bien-être. Les analystes ont pris en compte tout, de la croissance des revenus et des heures de travail moyennes à la stabilité de l'emploi et à la connexion émotionnelle au travail.
Il a constaté que les travailleurs les plus heureux ont tendance à vivre dans des États où un salaire décent, des heures plus courtes et des connexions authentiques au travail s'alignent tous.
« En regardant à travers les données, la tendance est difficile à manquer », a déclaré George El-Hage, le PDG de Wave Connect. « Les États du Nord-Est dominent le haut de la liste car ils offrent de meilleurs salaires et un meilleur accès aux ressources communautaires, pourtant les gens n'y travaillent pas plus longtemps que quiconque. »
« Pendant ce temps, la plupart des États les moins bien classés sont dans le Sud et le Midwest, où des salaires plus bas et des charges de travail plus lourdes laissent les employés se sentir débordés. C'est un rappel clair que l'équilibre mène au bonheur », a-t-il ajouté.
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Le Connecticut a atteint le top cinq grâce à un mélange rare de hauts revenus et d'une stabilité remarquable de l'emploi. Les travailleurs y gagnent environ 66 000 $ par an en moyenne, et seulement environ 1,3 % quittent leur emploi, ce qui est le taux de démission le plus bas du pays.
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Les employés du Dakota du Sud déclarent une satisfaction solide, aidée par des semaines de travail en moyenne plus courtes et une croissance salariale régulière. Avec un taux de rotation de 2,1 %, la plupart des travailleurs restent avec leurs employeurs, suggérant une approbation généralisée des conditions de travail locales.
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Dans le Maine, les employés apprécient un rythme plus lent et un fort sentiment de loyauté envers leurs lieux de travail. Un taux de démission inférieur à 2 % montre que les gens semblent contents de rester, soutenus par une bonne rémunération et une culture générale qui valorise autant le temps libre que le temps passé au travail.
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La semaine de travail moyenne de 32 heures du Delaware donne aux résidents plus de temps pour le repos, la famille et les loisirs que partout ailleurs en Amérique. Cet équilibre aide à expliquer son taux d'engagement des employés de 36 % — le plus élevé du pays — ce qui signifie que les gens semblent réellement aimer ce qu'ils font et s'y sentent émotionnellement attachés.
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Hawaii revendique la première place avec des travailleurs à la fois bien rémunérés et profondément connectés à leur travail. Le salaire moyen dépasse 63 000 $ par an, les taux d'engagement dépassent la moyenne nationale, et un rythme insulaire détendu complète la formule de la main-d'œuvre la plus satisfaite d'Amérique.
