Amazon $AMZN Web Services a annoncé deux produits d'IA agentique conçus pour aider les entreprises à mener des entretiens d'embauche et à gérer les perturbations de la chaîne d'approvisionnement, en s'appuyant sur des méthodes opérationnelles que l'entreprise a développées en gérant ses propres opérations de vente au détail et de logistique.
Les candidats peuvent planifier des entretiens à toute heure via Connect Talent, qui utilise l'IA pour mener des évaluations vocales sans nécessiter de rendez-vous fixe. Le système pose des questions et s'ajuste en fonction des réponses des candidats, puis fournit aux recruteurs un ensemble de scores de compétence anonymisés et de transcriptions, avec les détails d'identification supprimés. Les recruteurs reçoivent les résultats sans accès aux noms ou aux CV, ne voyant que les données basées sur les performances. AWS a positionné le produit pour les secteurs qui embauchent régulièrement un grand nombre de travailleurs, y compris la fabrication, la logistique, le commerce de détail et l'hôtellerie, plutôt que pour le recrutement d'entreprise traditionnel.